Столица Татарстана в конце мая превратилась в одну гигантскую рабочую площадку. Сутки напролет пекари, маляры, столяры, плотники, механики, строители и представители еще полусотни профессий демонстрировали зрителям и жюри свои навыки. Третье по счету национальное первенство стало первым по масштабу. 55 компетенций – 41 конкурсная и 14 презентационных. 20 из них в программу соревнования включили впервые. В числе новичков оказались, например, пользующиеся сейчас огромным спросом из-за распространения технологий 3d-печати специалисты по прототипированию.
Изготовление изделий из пластика – а это одна из базовых дисциплин глобального WorldSkills – в программу российского чемпионата пока не входит, хотя, учитывая темпы расширения национального движения, это может быстро перемениться. «Полимерная индустрия развивается. Пластик используется в машиностроении, электронике, строительстве и многих других отраслях. Изготовление и переработка полимеров может не требовать больших мощностей, но квалифицированные специалисты нужны в любом случае. Потребность в рабочих кадрах в этой сфере будет только расти», – уверен вице-президент Российского союза химиков Василий Семенов.
Равные перспективы
Чемпионат WorldSkills часто называют Олимпиадой для рабочих. Это международное движение, основанное еще в 1940-х годах. Россия присоединилась к нему недавно – летом 2013-го национальная команда впервые приняла участие в мировом первенстве в Лейпциге и разделила последнее, 41-е место, с Чили, Эстонией, Исландией, Кувейтом, Оманом и Саудовской Аравией. Однако амбиции серьезные – Россия уже подала заявку на проведение чемпионата WorldSkills International 2019 года.
Голосование состоится в августе в Бразилии (там проходит первенство нынешнего года). Если нашу кандидатуру поддержат, местом соревнований станет Казань. Конкуренты серьезные – например, в их числе Париж. Впрочем, чемпионат – не самоцель. «Главная задача – сделать профобразование более популярным, изменить отношение к нему, – говорит президент WorldSkills International Саймон Бартли. – Если Россия хочет добиваться успехов на чемпионатах, нужно мотивировать людей на получение образования (инженерного и специального. – Прим.). Надо показать, что после колледжа, как и после вуза, у выпускников равные перспективы».
Рабочие специальности
престижны, востребованы
и оплачиваемы – это главный
посыл WorldSkills
Рабочие специальности престижны, востребованы и оплачиваемы – это главный посыл каждого чемпионата WorldSkills. Но работодателям нужны грамотные и квалифицированные кадры – и это второе послание организаторов молодым работникам. На мировое первенство попадают победители национальных чемпионатов, а туда те, кто прошел региональный отбор. На III Всероссийское первенство WorldSkills съехались более 500 участников из разных уголков страны. Несмотря на то что костяк – совсем молодые специалисты, скидок на возраст нет. Задания требуют вполне зрелого владения ремеслом.
Например, краснодеревщику предлагалось за несколько часов собрать декоративный сундук «под старину», где природный рисунок древесины сочетался бы с декором. От сантехников требовалось по чертежам построить готовый макет инженерных систем с обогревателем, водяным теплым полом и душем. Флористы, дизайнеры и ювелиры соревновались в умении создать гармоничную композицию. Сварщикам было дано задание продемонстрировать практические навыки работы с трубами. При этом все специалисты, занятые на промышленном производстве, тестировались также на знание техники безопасности, основ охраны труда.
Профессиональных приемов в арсенале современного работника, как видно из конкурсной документации, должно быть немало. Специалист в области мехатроники, к примеру, должен «обладать знаниями и навыками пневмоавтоматики, механики, систем с электроуправлением, программирования, робототехники и разработки автоматизированных систем». Такие работники конструируют, проводят пусконаладочные работы, обеспечивают техническое обслуживание, устраняют неисправности и программируют системы управления, значится в техническом описании компетенции. Требования к другим профессиям не меньше по объему.
Разносторонняя личность
Победа в соревновании кроме морального удовлетворения и возможности отправиться на мировое первенство открывает перед чемпионами карьерные перспективы. Многие компании поддерживают работников, присоединившихся к движению WorldSkills. Но на материальную награду от организаторов участникам рассчитывать не стоит – это принципиальная позиция союза. «Регламент не предусматривает призов, поскольку ребята, которые выигрывают чемпионат, получают хорошие предложения от работодателей. На площадках работают и профессиональные хедхантеры», – объясняет глава WorldSkills Russia Роберт Уразов.
Победа в чемпионате престижна,
но материального поощрения нет
Движение, объединяющее сейчас более миллиона участников и экспертов из 72 стран, с самого начала задумывалось исключительно для повышения интереса к рабочим профессиям и роста качества подготовки специалистов. В послевоенной Испании, где в 1946 году прошел первый в мире национальный конкурс профмастерства, катастрофически не хватало рабочих рук. Правительство решило, что нужно что-то зрелищное и убедительное, чтобы привлечь внимание общества к проблеме. Так и появился этот конкурс.
За полвека, прошедшие с тех пор, задача осталась актуальной, хоть причины теперь иные: несбалансированность рынка, избыток «белых воротничков». В России, где образ «человека труда» ассоциируется многими с пережитками советского прошлого, вопрос стоит особенно остро. Среднее профессиональное образование, по данным WorldSkills Russia, в стране получают около 2,8 млн человек. Много? Реальная потребность выше. «Если мы смотрим структуру вакансий, которую заявляют работодатели, то 80% – это потребности в производственном персонале», – говорит Роберт Уразов.
При этом подготовка зачастую сейчас идет по устаревшим программам, а рабочий должен обладать серьезными компетенциями. Например, по стандартам WorldSkills мастер, работающий с пластмассами, должен уметь изготовлять матрицы для массового производства пластиковых изделий на основе CAD-шаблонов на станках с программно-числовым управлением. «Для переработки изделий из полимеров практически везде используется импортное оборудование. Чтобы работать на современном термопластоавтомате, нужно много знаний», – замечает Василий Семенов.
Перечень навыков большинства специалистов занимает не меньше трех-пяти листов. «Работодателям интересны высококвалифицированные кадры, которых сложно назвать рабочими в чистом виде, – говорят в WorldSkills Russia. – Профессии меняются в сторону автоматизации, те процессы, которые мы раньше делали руками, сейчас выполняют машины, а человек становится оператором сложных систем».
Старая работа на новый лад
Требования к рабочему персоналу у каждой компании свои, но одно общее, как нетрудно догадаться, – это доскональное знание дела. Предприятия стараются участвовать в подготовке специалистов. СИБУР, к примеру, сотрудничает более чем с 80 вузами, колледжами, техникумами и даже школами по всей стране. Компания проводит занятия по профориентации, дни профессии, конкурсы, конференции, ярмарки вакансий. В прошлом году порядка тысячи будущих специалистов прошли практику на производстве, а еще около сотни получили корпоративную стипендию. Всего на поддержку отраслевой науки и образования в 2014 году СИБУР потратил 40,2 млн руб.
Такие мероприятия, как чемпионат WorldSkills, позволяют объединить практики, существующие у разных компаний. Кроме того, благодаря этому возвращается интерес и работников, и работодателей к конкурсам профмастерства. Оказывается, что это эффективный инструмент мотивации и образовательная площадка. Для некоторых смотры профмастерства становятся важнейшими корпоративными мероприятиями. В «Ангарской нефтехимической компании» претенденты на звание лучшего по профессии каждый год собираются на современном полигоне с мини-установками. Там можно смоделировать практически любые ситуации на производстве, с которыми работники сталкиваются в реальной жизни. Тот, кто справится с ними быстрее и эффективнее коллег-соперников, получает диплом и материальное вознаграждение в виде ежемесячной доплаты за профессиональное мастерство.
«Российские предприятия промышленной отрасли стоят перед необходимостью повышения уровня импортозамещения и локализации производств на территории РФ. В этих условиях важно на каждом участке иметь высококвалифицированные кадры», – рассказал в одном из выступлений гендиректор госкорпорации «Ростех» Николай Волобуев.
Добиться этого своими силами не всегда возможно. В тех же отраслях станко- и машиностроения подготовить работника международного уровня, по мнению главы «Ростеха», реально только с использованием лучших мировых образовательных практик, собранных союзом WorldSkills. С середины прошлого века он накапливает и систематизирует опыт подготовки специалистов от традиционных ремесел до многопрофильных профессий. Здесь формируются стандарты, которые потом перенимают страны-участницы.
Есть примеры, когда компании отдельно заключают договора с союзом, чтобы за счет отработанных им технологий вывести у себя подготовку работников на новый уровень. В будущем это вполне может перерасти в тенденцию и в России, особенно если Казань станет следующей хозяйкой Всемирного чемпионата рабочих профессий.
